1、请问异地的停车费、培训发生的餐费、旅行社开出的发票写的考察学习费和培训费怎么做账，计入什么科目
借：管理费用（可设培训费、停车费、培训发生的餐费、会务费明细）
贷：银行存款
要按回实际情况入账，一答般而言，考察学习费和培训费应入“管理费用—职工教育经费”，假如属于福利性支出，应入“管理费用—职工福利费”科目。税务局对旅行社开出的发票一般比较反感，正常情况下，会作为“管理费用—职工福利费”或“管理费用—业务招待费”处理。
2、新导游进旅行社培训都要交钱么？？有经验的导游请回答~~
有的旅行社是可能需要交的，这应该属于岗前培训，但是建议最好先提前先摸摸底，就像楼上的回答，交了钱未必给你团带，那就得不偿失了。所以有时因为所谓的大社它觉得很牛，往往会出现这种情况。那么为什么非要去大社呢，可以考虑去一些中小型旅行社去试试，只要是金子到哪里都能发光。
3、加入旅行社培训需要交培训费吗
要看具体旅行社要求了，一般培训都会收费。人家教你学费肯定要交。
4、收到旅行社开的考察培训费 会务费的发票 应该怎么处理
拿到财务报销啊
5、请问单位员工去培训的住宿费和交通费是从青年旅行社开的发票可以报销吗
只要是带发票监制章的都可以报销
6、收到旅行社开的考察培训费 会务费的发票 应该怎么处理怎么办呢？
能报账就报账用了，不能报账就放着了
7、旅行社工作现在不到合同期要辞职了，但单位要我支付2万元的培训费，可我没有参加过什么培训，这合理嘛？
第一个问题：根据《劳动合同法》 第二十二条 “用人单位为劳动者提供专项内培训费用，对其容进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”的规定，需要是支付专项培训费用，且订立协议明确约定服务期的，才会支付违约金。
第二个问题，如果你确实掌握了单位的一些商业秘密。合同的第一条是没有问题的，第二条和第三条都存在问题，第二条中敬业限制补偿金是在离职后支付，并不是在职支付，且违约金不应该包括培训费。第三条中的培训费约定的也不合理不明确，所以单位以此告你是得不到完全支持的
8、你好，我是旅游业的财务，请问，发票开的考察费和学员培训费，应属于我们的主营业务收入吗？
可以计入到主营业务收入科目核算。
只要你们的主营业务就是考察和学员培训的话。
9、我想请问一下我们公司旅行社开出的发票开成会务费和培训费所缴纳的税是否和旅行社一样交差额税5%？？谢谢
不是，一般旅行社不允许开会务费和培训费，开这2种费用的旅游公司必须有会奖旅游资质，并且税费会比一般的旅游接待费高，应该是收10%。