1、職工外出遊玩費用怎麼入賬？
賬務上：
借：管理費用 —— 福利費
貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費
借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費
貸：銀行存款
稅務上：
1、個人所得稅：
法律規定：根據《財政部 國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規定：
按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。
因此應將旅遊費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 「 工資薪金 」 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 「 勞務所得 」 (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。
2、企業所得稅：
因為員工旅遊與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。不管企業如何核算、會計分錄如何做，員工旅遊費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。
職工外出遊玩費用不可稅前抵扣：
「職工福利費」項目列支的旅遊費用不能扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確了職工福利費扣除范圍，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。很明顯，旅遊費用並不在其中。所以，旅遊的費用不得在「職工福利費」列支。
關於2008年以前的賬務處理，入了管理費用-福利費稅務機關在檢查時沒有提出異議的原因是，原內資企業所得稅規定，納稅人的職工福利費按計稅工資總額的14%計算扣除，而《企業所得稅法實施條例》規定：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。主要變化在於稅務管理重點從「計算扣除」轉為了「發生」，2008年以前稅務機關不監控支出用途，費用發生不發生都可以計算扣除，年底可能有未用完的余額。而新所得稅法則要求加強用途管理，強調在指定范圍內「發生」，否則不得扣除。
2、公司職工旅遊費用怎麼做憑證？
應該在工會經費列支，如列入福利費列支肯定要納稅調整，新企業所得稅法對福利費的開支范圍規定得很明確。
3、我們公司組織員工旅遊的費用如何做會計分錄？
除了煙酒做招待費，其他都入差旅費，讓領導做好簽字。
4、公司職工旅遊費怎麼做賬
不知道這樣做可不可以：
本月收到旅費發票：借：應付職工薪酬-職工福利費 3000
貸：庫存現金 3000
計提本月工資：借：管理費用-工資 9000（把旅費算進工資里6000+3000)
貸：應付職工薪酬-工資 6000
應付職工薪酬-職工福利費 3000
（本筆不是在計提福利費，而是想把旅費支出算進費用里所以掛管理費用-工資）
次月發放工資做賬：借：應付職工薪酬-工資 6000
貸：庫存現金 6000
（因為福利費已經支付出去了，所以次月發放工資時就支付了）
還有就是把旅遊費算進工資後，平攤至各員工後的員式的薪酬仍然沒有達到要交個稅的最低金額標准，所以不用交個稅。
5、公司旅遊費用怎麼做賬
1.報銷時；
借：應付職工薪酬（可以分攤到個人）
貸：庫存現金；
2. 計提時；
借：管理費用-職工福利費
貸：應付職工薪酬
6、公司組織旅遊費分錄怎麼做？
這種費用，公司有工會的可以放在工會經費里支出，沒有工會的，就放職工福利費用支出。分錄；
借應付職工薪酬
貸銀行存款
7、公司帶客戶旅遊費用怎麼做賬
公司帶客戶旅遊費用可以直接記入銷售費用。
8、公司獎勵旅遊費用怎麼做賬
你好！如果是每位員工都獎勵的貨幣性福利可以並入工資合並繳納個稅。
可以直接記入"管理費用-其他費/福利費"。
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
9、旅遊費的會計分錄應該怎麼做
公司支付員工旅遊費100%報銷作分錄
借：營業支出—員工旅遊費
貸：銀行存款或庫存現金
公司支付員工旅遊費70%報銷30%員工自負作分錄
借：營業支出—員工旅遊費
借：其他應收款—墊付員工旅遊費
貸：銀行存款或庫存現金
註：公司報銷員工旅遊費不能稅前抵扣