1、旅行社出納如何記賬
1.旅行社出納就是根據從銀行或是費用報銷等取得的原始憑證做記賬憑證並登銀行存款日記賬、現金日記賬、登記余額調節表、每日至少核對盤點一次庫存現金並做出納盤點表，每月或每周做一次出納周報表、月報表，向上級說明一下現金和銀行的出入狀況。
2.銀行存款還要按照存人的不同戶頭分別設置日記賬，逐筆序時地進行明細核算。「現金日記賬」要每天結出余額，並與庫存數進行核對：「銀行存款日記賬」也要在月內多次結出余額，與開戶銀行進行核對。月末都必須按規定進行結賬。月內還要多次出具報告單，報告核算結果，並與現金和銀行存款總分類賬進行核對。
3.旅行社是服務行業，旅行社的納稅種類主要有營業稅、所得稅、房產稅、土地使用稅、城市維護建設稅、教育費附加等等。
2、公司組織客戶出去旅遊,客戶交到公司的費用要怎麼記帳啊?
應該是記銷售費用，明細是業務招待費
3、旅行社開的發票怎麼記賬？
旅行社開的發票記賬方式如下：
1、大多數情況下，國內旅行社易一般是沒有開據會務費的項目和情況，國際旅行社才有會務費、考察費等項目。
2、但不管是國內旅社還是國際旅社，他們向企業或公司提供的旅遊費用應當計入：管理費用（職工福利費外），同時開具的會務費發票是不能用做企業的成本抵減所得稅的。一般企業的會務費是在有經營項目的賓館才能開據「會務費」的發票。
3、那麼，按財務制度的相關規定，正規的會議費發票報銷時，必須同時要附上會務通知書：內容有會議地點、開會時間（會議紀要）、各單位參會人員要求及簽到表；餐費標准；會務費大概預交款等項目。
旅行社開的機票和住宿的發票是北京的這種情況，是不能記差旅費的。
(3)員工旅遊費用怎麼記賬擴展資料：
做賬，指會計進行賬務處理的過程。從開始記賬入冊直到結算的全過程以及其中的環節都叫做賬，是指會計進行賬務處理的過程，一般從開始填制憑證到編制報表結束的整個過程（也稱會計實務）。
1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。
2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。
3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算；
4、出差標准：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標准見集團差旅費報銷管理制度（管字007）。
4、我公司組織全體員工旅遊，發票已開（發票開的是旅遊費，金額20萬），怎樣記賬？
需要繳納個人所得稅.
分錄是:
借：管理費用/製造費用/銷售費用-福利費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
根據《中華人民共和國個人所得稅法》免納個人所得稅的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；
具體是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅的工資、薪金收入計征所得稅：
①從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
②從福利費和工會經費中支付給本單位職工的每人都有的補貼、補助；
③單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
因此，公司組織的人人有份的免費旅遊，不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅的工資、薪金收入計征所得稅。
(4)員工旅遊費用怎麼記賬擴展資料：
新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
1、如果執行新會計准則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
2、如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
5、招待客戶的旅遊費用應如何記賬
管理費用——招待費
6、旅遊行業代墊的車費門票費怎麼記賬
所謂的代墊費用，就是應該由被代墊方承擔的費用。
對代墊費用、先墊錢的一方來說，就是做：
借：其他應收款
貸：銀行存款
然後向被代墊方收錢：
借：銀行存款
貸：其他應收款
對於被代墊方來說，也即你方，要取得由代墊方轉交的費用發票，按正常情況入賬。只不過錢不是付給開票方，而是付給墊錢方。
7、職工外出遊玩費用怎麼入賬？
賬務上：
借：管理費用 —— 福利費
貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費
借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費
貸：銀行存款
稅務上：
1、個人所得稅：
法律規定：根據《財政部 國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規定：
按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。
因此應將旅遊費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 「 工資薪金 」 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 「 勞務所得 」 (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。
2、企業所得稅：
因為員工旅遊與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。不管企業如何核算、會計分錄如何做，員工旅遊費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。
職工外出遊玩費用不可稅前抵扣：
「職工福利費」項目列支的旅遊費用不能扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確了職工福利費扣除范圍，包括以下內容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。很明顯，旅遊費用並不在其中。所以，旅遊的費用不得在「職工福利費」列支。
關於2008年以前的賬務處理，入了管理費用-福利費稅務機關在檢查時沒有提出異議的原因是，原內資企業所得稅規定，納稅人的職工福利費按計稅工資總額的14%計算扣除，而《企業所得稅法實施條例》規定：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。主要變化在於稅務管理重點從「計算扣除」轉為了「發生」，2008年以前稅務機關不監控支出用途，費用發生不發生都可以計算扣除，年底可能有未用完的余額。而新所得稅法則要求加強用途管理，強調在指定范圍內「發生」，否則不得扣除。
8、單位組織旅遊,包車費怎麼記賬?
記入管理費用。
雖然組織職工旅遊是福利事項，但福利費列支中主要是為職工衛生保健、生活內發放的容補助；尚未分離的企業內部福利部門的費用；職工困難補助；喪葬、撫恤、安家費等等，如果將租車費用放在福利費列支，容易引起歧義。